非法劳务分包导致工伤该怎么去处理

先确定非法劳务分包关系，即便分包违法，也不影响工伤认定。
受伤职工要尽快申请工伤认定，这是获赔关键。
工伤认定后，依伤残等级定赔偿项目与数额。
若分包单位有用工主体资格，就由其担责；
若没有，发包单位担责，且劳动者与分包单位仍存在劳动关系。
赔偿项目含医疗费等，双方先协商，不成可通过劳动仲裁索赔。
要注意收集相关证据维护权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，其所在劳务分包关系被确认为非法。小胡及时申请工伤认定，认定工伤后，因分包单位是否具备用工主体资格产生争议，进而影响赔偿责任划分及赔偿项目数额确定。双方就赔偿事宜协商不成，小胡准备通过劳动仲裁要求赔偿，此时证据收集成为关键。

案情分析:

1、非法劳务分包不影响工伤认定，小胡及时申请工伤认定是正确的。
2、赔偿责任划分依分包单位用工主体资格而定，具备则分包单位担责，不具备则发包单位担责，小胡与分包单位仍存在劳动关系。
3、赔偿项目明确，协商不成可通过劳动仲裁解决，小胡需收集相关证据维护权益。