转包导致拖欠工人工资怎么办

法律分析：
（1）工人遭遇转包导致的工资拖欠问题，向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门有权责令转包方或承包方支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能直接对责任方形成压力，保障工人权益。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。工人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（3）在建设工程领域，工程总承包单位、施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放的责任。若转包违法，这些单位需对农民工工资支付负总责，工人可要求其先行清偿。

提醒：
工人维权要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令转包方或承包方支付工资，若逾期不支付则责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）在建设工程领域，若转包违法，工程总承包单位、施工总承包单位需对所招用农民工工资支付负总责，工人可要求其先行清偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.工人遇转包致工资拖欠，可向劳动监察部门投诉。部门会责令转包或承包方付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.建设工程领域，若转包违法，工程总承包和施工总承包单位对农民工工资支付负总责，工人可要求其先行清偿。

结论：
转包导致拖欠工人工资，工人可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，建设工程领域违法转包的相关单位需对农民工工资支付负责。
法律解析：
当转包引发工人工资拖欠问题时，法律为工人提供了多种维权途径。向劳动监察部门投诉后，该部门会责令转包方或承包方支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这保障了工人能及时拿到应得报酬。工人也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在建设工程领域，工程总承包单位、施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放的责任，若转包违法，其要对所招用农民工工资支付负总责，工人可要求其先行清偿。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

工人面对转包导致的工资拖欠问题，有多种有效维权途径。
1.向劳动监察部门投诉是直接有效的方式，劳动监察部门会责令相关责任方支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.在建设工程领域，若转包违法，工程总承包单位、施工总承包单位需对农民工工资支付负总责，工人可要求其先行清偿。

建议工人在遭遇工资拖欠时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。优先选择向劳动监察部门投诉，若问题未解决，再申请仲裁和诉讼。