被恶意辞退如何仲裁

被恶意辞退申请仲裁，要这么做：
先备好劳动合同、辞退通知等证据，证明劳动关系与被恶意辞退。
离职一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写明诉求与理由。
仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、陈述。
仲裁委裁决后，不服可起诉。
注意时效，按程序维权。

案情回顾:

小胡被公司恶意辞退，小胡准备申请仲裁维权。小胡在离职一年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和被恶意辞退的事实理由。仲裁委受理后安排了开庭时间，庭审时小胡与公司就辞退事实展开举证、质证并陈述观点，现仲裁结果未出，小胡对后续情况存疑。

案情分析:

1、小胡申请仲裁需遵循法定程序，准备好劳动合同、辞退通知等相关证据来证明劳动关系及被恶意辞退事实。
2、在离职一年内申请仲裁，向规定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确仲裁请求和事实理由。
3、仲裁委受理后会安排开庭，庭审时双方进行举证、质证和陈述观点，最终仲裁委根据审理情况作出裁决。若小胡对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，同时要注意仲裁时效。