用人单位裁员需要注意什么

1.用人单位裁员要符合法定条件，如企业按规定重整、生产经营严重困难等。
2.裁员程序方面，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。
3.裁员时要优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭需扶养老人或小孩且无其他就业人员的职工。
4.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得因裁员解除合同。
5.违法裁员的，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接公布了裁减人员方案，且未将方案向劳动行政部门报告。小朱与公司签订了较长期限的固定期限劳动合同，本应优先留用，但仍被列入裁员名单。同时，女员工小丽处于孕期也被裁员。小朱和小丽认为公司裁员违法，与公司协商无果后决定维权。

案情分析:

1、公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反了裁员的法定程序。
2、小朱与公司签订较长期限固定期限劳动合同，公司应优先留用却将其裁减，不符合优先留用规定。
3、小丽处于孕期，公司不得因裁员与其解除劳动合同，公司的裁员行为违法。
4、小朱和小丽可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。