劳务派遣更换派遣公司有什么流程

1.劳务派遣更换派遣公司，需用工单位、原派遣公司、新派遣公司三方协作。
用工单位先与原派遣公司沟通解除合作，协商补偿并签终止协议。
2.用工单位考察选定新派遣公司，协商合作细节，签订新协议，明确双方权利义务、员工岗位和待遇。
3.用工单位和原派遣公司提前告知员工更换事宜，依法处理劳动关系。
重新签合同要遵循自愿、协商一致原则。
4.原派遣公司办理退工，新派遣公司办理用工，转移员工档案和社保关系，保障业务平稳过渡。

案情回顾:

小朱所在的用工单位决定更换劳务派遣公司。原派遣公司认为用工单位未提前足够时间沟通解除合作意向，且在协商补偿事宜时提出的金额过低，双方产生争议。同时，部分派遣员工如小丽等对更换派遣公司一事不满，认为未充分与他们协商，不同意重新签订合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位更换派遣公司需与原派遣公司和新派遣公司共同协作。用工单位应提前与原派遣公司沟通解除合作，协商补偿并签订终止协议，本案中用工单位在沟通和补偿协商上存在不足。
2、对于派遣员工，用工单位和原派遣公司应提前告知更换事宜，重新签订合同需遵循平等自愿、协商一致原则。本案中未充分与员工协商，损害了员工合法权益，原派遣公司应依法办理退工手续，新派遣公司办理用工手续及相关转移，以保障业务平稳过渡。