加班时间太多能否终止劳动合同

1.劳动者加班时间过多可终止劳动合同。
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制，劳动者有权拒绝强迫或变相强迫的加班。
2.若用人单位长期过量安排加班，损害劳动者权益，劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
3.这种情况下劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司长期安排大量加班，严重超出法定加班时间限制。公司既未与工会和小朱协商加班事宜，还强迫小朱加班。小朱感到自身权益受到严重损害，决定提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，公司则以小朱主动离职为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商且有时间限制，该公司强迫小朱加班，违反了法律规定。
2、公司长期安排过量加班，严重损害小朱权益，小朱以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，符合法律规定。
3、在此种情况下小朱解除劳动合同，用人单位需向小朱支付经济补偿，公司以小朱主动离职拒绝支付没有法律依据。