公司倒闭后孕妇可得到的补偿是多少

公司倒闭，对孕妇补偿依相关规定办。
其一，支付经济补偿，按工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
其二，孕妇月工资超地区三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
其三，倒闭要提前说明情况，听取意见并报告，裁员时孕妇优先留用。

案情回顾:

公司经营不善面临倒闭，需进行裁员。其中，有几位女性员工处于孕期。公司在裁员过程中，对是否按照法律规定对孕妇进行补偿产生争议。部分人员认为应按常规裁员处理，部分人员认为应遵循《劳动合同法》对孕妇进行特殊补偿及优先留用。

案情分析:

1、公司倒闭时，若要裁员，对孕妇应优先留用。
2、公司需支付孕妇经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。