职工怎么起诉企业

1.确定管辖法院，通常选企业所在地或合同履行地的基层法院。
2.准备起诉材料，起诉状写清原被告信息、诉求和理由；
证据如合同、工资条等，证明劳动关系和诉求合理。
3.提交材料并缴费，法院7日内决定是否立案，立案后通知开庭。
4.庭审时，职工陈述事实、出示证据，企业答辩质证，双方辩论。
5.法院判决，职工不服一审判决可在规定时间上诉。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因劳动纠纷决定起诉企业。对于管辖法院，小朱认为应在劳动合同履行地法院起诉，而企业主张在其所在地法院。小朱准备了起诉状，明确了双方信息、诉求及理由，还收集了劳动合同、工资条等证据。向法院提交材料并缴费后，法院7日内立案并通知了开庭时间。庭审中，小朱围绕诉求陈述事实、出示证据，企业进行答辩和质证，双方展开激烈辩论。

案情分析:

1、关于管辖法院，法律规定企业所在地或劳动合同履行地的基层法院均有管辖权，小朱和企业的主张都有法律依据。
2、小朱准备的起诉状和证据材料符合起诉要求，能够证明劳动关系和诉求合理性。
3、法院按规定在7日内决定立案并通知开庭时间，程序合法。
4、庭审中双方围绕诉求和证据进行陈述、答辩、质证和辩论，符合诉讼流程。若小朱对一审判决不服，可在规定时间内上诉。