工厂上班生病请假不批怎么办

1.工厂不批病假，劳动者先和工厂协商。
若工厂非法拒绝，提供诊断证明、病历等材料后可自行休病假。
2.若工厂以旷工等为由处理或解除合同，可能违法。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正；
也可申请仲裁，确认解除违法，要求赔偿或恢复劳动关系。
4.因不批病假权益受损，劳动者可要求工厂赔偿损失。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，近期身体不适向工厂申请病假，工厂以业务繁忙为由拒绝批准。小朱无奈之下，提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病历后自行休了病假。工厂却以旷工为由对小朱作出违纪处理，并解除了与小朱的劳动合同。小朱认为工厂的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂非法拒绝小朱的病假申请，小朱在提供正规病假材料后自行休病假是合理合法的，工厂以旷工为由处理小朱并解除劳动合同可能构成违法解除。
2、小朱可采取劳动维权途径，向劳动监察部门投诉，责令工厂改正并依法处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工厂解除劳动合同违法，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，同时可要求工厂赔偿因不批病假导致的相应损失。