不定期合同进行转派遣要怎么处理

1.不定期合同转派遣涉及多方，转派遣要符合法律与合同规定。
派遣单位转派劳动者，需获劳动者同意。
有约定按约定，无约定不能擅自转派。
2.用工单位接收转派劳动者，要审查派遣单位资质和转派合法性。
劳动者不同意可拒绝，派遣单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。
3.转派中要保障劳动者权益，工资待遇、工作条件等应符合法律和原合同规定。

案情回顾:

派遣单位与小朱签订不定期合同，后欲将小朱转派遣给另一用工单位。但合同中未约定转派遣相关事宜，且未取得小朱同意。用工单位接受小朱时，也未严格审查派遣单位的派遣资质和转派遣合法性。小朱得知后拒绝转派遣，然而派遣单位以小朱不服从安排为由解除了与小朱的合同。

案情分析:

1、派遣单位在不定期合同中无转派遣约定且未取得劳动者小朱同意的情况下，擅自转派遣并解除合同，构成违法解除。依据法律规定，劳动者不同意转派遣时，派遣单位不能以此为由解除合同。
2、用工单位接受转派遣劳动者时，有义务审查派遣单位的派遣资质和转派遣合法性，但其未履行该义务。
3、转派遣过程应保障小朱的劳动权益，派遣单位的违法解除行为损害了小朱权益，小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。