劳务派遣非法转包个人会受到什么处罚

结论：
劳务派遣非法转包给个人违反法律规定，会面临行政罚款、吊销许可证等处罚，还需承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位若违反劳务派遣规定，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改，会按每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位还会吊销其业务经营许可证。而且用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。同时，转包行为易使劳动者权益受损，转包协议可能被认定无效，转包方和接受转包的个人需对劳动者的损失进行赔偿。若您在劳务派遣中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣非法转包给个人违反法律规定，会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改则按每人五千元到一万元标准罚款，对劳务派遣单位还会吊销其业务经营许可证。若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2.转包行为可能致使劳动者权益受损，转包协议也可能被认定无效。
3.为避免此类情况，劳动行政部门应加强监管，及时发现并纠正非法转包行为，严格执行处罚措施。劳务派遣单位和用工单位需严格遵守法律规定，合法开展劳务派遣业务。劳动者自身也要增强法律意识，若权益受损，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣非法转包给个人是违反法律规定的行为。根据相关法律，劳务派遣单位和用工单位若违反劳务派遣规定，劳动行政部门会责令其限期改正。
（2）若逾期不改正，会按照每人五千元到一万元的标准处以罚款，对于劳务派遣单位，还会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
（3）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
（4）转包行为易使劳动者权益受损，转包协议可能被认定无效。若劳动者遭受损失，转包方和接受转包的个人需对劳动者进行赔偿。

提醒：
劳务派遣转包需严格依法进行，非法转包会面临法律处罚和赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以作具体分析。

（一）若发现劳务派遣非法转包给个人，劳动者可向劳动行政部门举报，由其责令劳务派遣单位和用工单位限期改正。
（二）若劳务派遣单位和用工单位逾期不改正，劳动行政部门会按每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位还会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
（三）若劳动者因转包行为遭受损失，可要求转包方和接受转包的个人承担赔偿责任；若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

法律依据：
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣非法转包给个人是违法的。按规定，劳动行政部门会责令劳务派遣单位和用工单位限期改正，逾期不改，每人将被处以五千元到一万元罚款，劳务派遣单位还会被吊销经营许可证。
2.若用工单位损害被派遣劳动者权益，劳务派遣单位和用工单位要连带赔偿。
3.转包可能损害劳动者权益，转包协议可能无效。若劳动者受损，转包方和接受转包的个人要赔偿。