劳务派遣转外包要给赔偿吗

结论：
劳务派遣转外包是否赔偿需分情况。违法解除劳动合同，用人单位要按标准支付赔偿金；劳动者同意转外包并签新合同，原单位一般无需补偿，未补偿则工作年限合并计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣转外包使劳动者被解除劳动合同，且解除不合法时，用人单位的赔偿有明确标准。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除要支付二倍赔偿金。若劳动者同意转外包并和新单位重新签约，原单位通常无需支付经济补偿，但要是原单位没支付，工作年限会合并到新单位。这是为保障劳动者权益，避免其权益受损。若遇到劳务派遣转外包赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。

1.劳务派遣转外包是否赔偿要看具体情况。若转外包使劳动者被违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动者同意转外包并和新单位重新签合同，原单位无需支付经济补偿。但原单位未支付经济补偿的，工作年限应合并计算到新用人单位。

解决措施和建议：用人单位要依法依规处理转外包事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。在同意转外包签新合同时，关注原单位经济补偿和工作年限合并问题。

法律分析：
（1）当劳务派遣转外包致使劳动者被解除劳动合同，且该解除不符合法定情形时，这种行为属于违法解除。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者同意转外包并且与新单位重新签订合同，原单位通常无需支付经济补偿。但要是原单位未支付经济补偿，劳动者在原单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣转外包情况时，需留意解除合同是否合法及经济补偿问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务派遣转外包致劳动者被违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若劳动者同意转外包并和新单位重新签合同，原单位无需支付经济补偿。但原单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者要注意留存相关工作证明，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣转外包是否赔偿分情况。若转外包致劳动者被违法解除合同，用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.若劳动者同意转外包并和新单位签合同，原单位无需支付经济补偿。若原单位没支付，工作年限合并算到新单位。