工地受伤怎么仲裁

1.确认劳动关系：
收集劳动合同、工资支付凭证等能证明与单位有劳动关系的证据。
没有劳动合同，可找劳动争议仲裁委员会确认。
2.申请工伤认定：
事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定后，伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。
4.申请仲裁：
准备仲裁申请书和证据，向单位所在地或合同履行地仲裁委申请，仲裁委受理后会安排审理并裁决。

案情回顾:

小朱在工地工作时不幸受伤。公司却否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱手中没有劳动合同，但有工资支付凭证和工作证。小朱决定通过仲裁维权，他不知该如何操作，也不确定自己手中的证据是否足够。

案情分析:

1、小朱应先收集手中的工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动争议仲裁委员会确认与公司的劳动关系。因为确认劳动关系是后续工伤认定等程序的基础。
2、在确认劳动关系后，小朱需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若工伤认定后，伤情相对稳定且影响劳动能力，小朱要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4、最后，小朱准备仲裁申请书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委员会安排开庭审理并作出裁决。