绩效不满劳动仲裁吗

1.绩效不满能否仲裁看情况。
用人单位以绩效不达标降薪、调岗、解约等，劳动者觉得不合理，可申请仲裁，因为变更合同需双方协商。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同、绩效评估报告、工作记录等，证明合同约定、绩效标准和自己的成果。
3.若单位无合理绩效评估依据和标准，仲裁可能支持劳动者；
若评估合理合法，单位依规处理，结果可能不利。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其绩效不达标为由，单方面对其进行降薪处理。小朱认为自己工作认真，公司的绩效评估不合理，且公司未与自己协商就降薪，损害了自己的权益。小朱决定申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。本案中公司单方面以绩效不达标降薪，若无法证明绩效评估合理合法，属于违法行为。
2、小朱申请仲裁需提供证据证明劳动合同约定、绩效标准、自己的工作成果等，如劳动合同、绩效评估报告、工作记录等。若公司无法提供合理绩效评估依据和标准，仲裁机构可能支持小朱诉求；若公司绩效评估合理合法且依规处理，仲裁结果可能对小朱不利。