恶意拖欠半年工资怎么办

1.与单位协商：
遭遇半年工资恶意拖欠，先和单位沟通，要求支付工资并保留记录。
2.投诉到劳动监察部门：
协商无果，可投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：
提交仲裁申请书、身份信息及证据，如合同、工资条等。
裁决生效单位不履行，可申请强制执行。
4.申请支付令：
向法院申请，单位无异议又不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司恶意拖欠其半年工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司依旧未支付。小朱不知接下来该如何有效维权。

案情分析:

1、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。
2、小朱也可向法院申请支付令，法院会根据情况向公司发出支付令，要求其支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，小朱可向法院申请强制执行。