被单位辞退了赔偿怎么赔

单位辞退员工赔偿分三种情况：
一是合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
二是违法解约，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
三是法定裁员，单位需按正常标准支付补偿。
劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。某天，单位突然通知小朱被辞退，未说明具体理由。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，三年零四个月应按三年半算，支付三个半月工资的经济补偿。若单位违法解除，赔偿金为七个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。