企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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员工离职时若未满一个月,工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天,试用期员工按合同条款执行,待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈,擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资,员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时,劳动者可向劳动监察大队投诉维权,也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。同时,劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题,提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务,劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪,可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将依法严惩,包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则,包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异:灵活就业人员需自行承担全部费用,比例为20%,而公司员工则由单位和个人共同承担,个人承担8%,企业承担16%。此外,灵活就业人员的缴费基数可自选,而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上,女性灵活就业人员为55岁,而公司员工中的女职工为50岁或55岁。