辞退了年假怎么补偿

1.用人单位辞退员工时，要对其未休年假进行补偿。
2.单位与员工解除或终止合同时，若当年未让员工休满年假，需按已工作时间折算未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天部分不支付。
3.折算方法：
（当年在单位已过天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。
4.未休年假工资按日工资300%支付，含正常工作工资，额外补偿200%。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后公司将其辞退。小朱在职期间有未休的年假，公司却未对其进行补偿。小朱认为公司应按照规定对自己未休年假给予补偿，而公司则觉得没必要支付这笔费用，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
2、未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入，即公司额外应支付小朱日工资收入的200%作为未休年假的补偿。所以小朱要求公司给予未休年假补偿的诉求合理合法。