工厂工作满三月不让辞职怎么办

结论：
劳动者享有辞职权，过试用期书面通知工厂辞职并保留证据，三十日期满合同解除，工厂无权阻拦，若工厂限制，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者有辞职的权利。在工厂工作，试用期提前三日通知单位可解约，过试用期提前三十日书面通知单位能解除合同。当工作满三月已过试用期，书面通知工厂并保留证据后，三十日期满劳动合同自动解除，工厂不能强行阻拦。若工厂通过不发工资、扣押证件等手段限制，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿。若您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

劳动者依法享有辞职权，过试用期后提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。工作满三月已过试用期，书面通知工厂辞职并保留证据，三十日期满劳动合同自动解除，工厂无权阻拦。

若工厂以不发工资、扣押证件等方式限制，这是违反法律规定的行为。解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令工厂改正违法行为。
2.也可申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续，支付应得工资与相应经济补偿。通过合法途径维护自身权益，确保劳动权益不受侵害。

法律分析：
（1）劳动者的辞职权受法律保障。试用期内提前三日通知用人单位、过试用期后提前三十日书面通知用人单位，都可依法解除劳动合同。
（2）工作满三月且过试用期，书面通知工厂并保留证据，三十日期满劳动合同自动解除，工厂无理由阻拦。
（3）若工厂采取不发工资、扣押证件等限制行为，属于违法行为。劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求工厂办理离职手续、支付工资和经济补偿。

提醒：
劳动者辞职时务必保留好通知用人单位的证据。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应明确自身辞职权，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
（二）工作满三月已过试用期，书面通知工厂辞职时，要注意保留通知证据，保障三十日期满顺利解除合同。
（三）若工厂以不发工资、扣押证件等方式限制，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者依法享有辞职权。在工厂上班，试用期提前三天告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位即可。
2.工作满三个月且过试用期，书面通知工厂辞职并留好证据，三十天满合同自动解除，工厂不能阻拦。
3.若工厂以不发工资、扣证件等限制，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求办理离职、支付工资和补偿。