如何能让工厂主动辞退自己

法律分析：
（1）与工厂协商解除劳动合同是较为和平的方式。劳动者与管理层坦诚沟通自身需求和困难，在双方达成一致的情况下解除合同，这种方式能避免不必要的纠纷。
（2）若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）采用违反工厂规章制度、消极怠工等不当方式不可取。根据法律规定，在此种情况下工厂可能无需支付经济补偿，而且还会对劳动者自身职业声誉造成负面影响。

提醒：
主动促使工厂辞退要严格遵循法律规定和程序，遇到复杂情况建议咨询进一步分析自身权益及可行方案。

（一）与工厂管理层积极沟通，把自己的实际需求和面临的困难如实相告，尝试协商一致解除劳动合同，和平友好地结束劳动关系。

（二）严格依照工厂规章制度认真履行工作职责，当发现工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可依法解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.想让工厂辞退自己，要合法合规，保障自身权益。可以和工厂管理层好好沟通，说明自身需求和难处，协商解除合同。

2.正常按规章工作，若工厂有不按时发工资、没给交社保等违法情况，可解除合同并要求补偿。

3.别用违反规章、消极怠工等方式逼工厂辞退，否则可能没补偿，还影响职业声誉。

结论：
主动促使工厂辞退应合法合规，可协商解除或因工厂违法解除并获补偿，勿用不当方式以免权益受损。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与工厂协商一致可解除劳动合同。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿。然而，若劳动者采用违反工厂规章制度、消极怠工等不当方式迫使工厂辞退，工厂依据法律规定，无需支付经济补偿，并且劳动者的职业声誉也会受到影响。所以，劳动者想主动促使工厂辞退自己时，一定要选择合法合规的途径。如果在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

主动促使工厂辞退自己要合法合规，避免权益受损。与工厂管理层坦诚沟通，争取协商解除劳动合同，能和平解决问题且保障自身权益。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。

不建议用违反工厂规章、消极怠工等不当方式，否则工厂可能不支付经济补偿，还会影响职业声誉。
1.与工厂沟通时，提前整理好自身需求和困难，以诚恳态度交流。
2.日常工作中，注意留存工厂违法证据，以便维权。
3.严格遵守工厂规章制度，认真履行工作职责，保障自身权益同时维护职业形象。