拖欠工资20万怎么判决

1.用人单位拖欠工资20万，劳动者可先申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会判单位支付工资及可能的经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱等员工工资共计20万。小朱等人先申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司对结果不满，未按仲裁要求支付工资。于是小朱等人向法院起诉。经调查，该公司有能力支付工资却故意拖欠，且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付。

案情分析:

1、小朱等劳动者先通过劳动仲裁维权，这是符合法律规定的解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，向法院起诉也是合法的维权途径。
2、法院在审理此案时，会判决单位支付拖欠的20万工资，同时可能根据劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、该公司以有能力支付而不支付的方式拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，已触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法，可能会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。