劳动合同未到劳动者能不能解除合同

1.劳动合同没到期，劳动者也能解除。
可和用人单位协商一致后解除。
2.提前三十天书面通知单位可解除；
试用期提前三天通知就行。
3.若单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可直接解除，不用提前告知。
4.劳动者解除合同要按法定程序来，否则可能要赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人发展想解除合同，他先尝试与公司协商，公司未同意。之后小朱提前三十日以书面形式通知公司解除合同，公司却称小朱的行为给公司造成损失，要求其承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，小朱与公司协商未达成一致，此方式未成功。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，小朱按此程序操作，其解除劳动合同的行为符合法律规定。若小朱在解除合同过程中遵循了法定程序，公司要求其承担赔偿责任缺乏法律依据。