变更劳动合同会仲裁吗

1.变更劳动合同不必然引发仲裁。
若用人单位和劳动者协商一致，以书面形式变更并履行，不会仲裁。
2.可能引发仲裁的情况：
一是用人单位单方变更，如擅自调岗降薪，劳动者拒绝产生争议可申请；
二是变更违反法规致劳动者权益受损，也可申请。
3.发生劳动争议，先协商，不成可找调解组织，不愿调解或调解无果，可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作一直兢兢业业。某天，公司未与小朱协商，便单方面将其岗位从技术岗调整为销售岗，薪资也大幅降低。小朱对此表示拒绝，认为公司的做法不合理。公司却坚持变更，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容，且双方履行变更后的合同，不会引发仲裁。但本案中公司是单方变更劳动合同，未与小朱协商，属于不符合法定程序的变更。
2、小朱有权拒绝公司不合理的变更要求。若双方无法协商解决该争议，小朱可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后公司不履行，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。