劳动合同法对于试用期的规定是什么

1.劳动合同期限超三月不满一年，试用期不超一月；
一年以上不满三年，不超两月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成工作任务为期限或合同不满三月，不得约定试用期。
4.试用期包含在合同期内，仅约定试用期则不成立，该期限为合同期限。
5.试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资八成，且不低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订了一份为期一年半的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为同岗位最低档工资的百分之七十。小朱工作一段时间后，认为公司试用期约定过长且工资不符合规定，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年半的劳动合同，约定三个月试用期，违反了此规定。
2、法律还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司支付给小朱试用期工资为同岗位最低档工资的百分之七十，也不符合法律要求。