试用期没交社保被辞退要如何维权

1.收集证据：
收集劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以证明劳动关系、入职时间和工资待遇。
2.协商解决：
和单位协商，要求补缴社保并支付违法辞退赔偿金。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴社保。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保和支付赔偿金，通常赔偿金是经济补偿的两倍。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被辞退，且单位未为其缴纳社保。小朱认为单位此举侵犯了自己的权益，要求单位补缴社保并支付违法辞退的赔偿金。但单位以试用期为由拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法为劳动者缴纳社保。该单位在小朱试用期内未缴纳社保的行为违反了法律规定。
2、单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱有权要求单位补缴社保，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先收集劳动合同、工资支付记录等证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。