试用期半个月被辞退可以要求公司交社保么

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司未签合同、未交保险且不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴社会保险，并可要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，主题体属性不一样，劳动合同不属于民法典管辖。

关于河南省企业退休养老金调整的细则，需要根据当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策文件来确定。每年养老金调整的具体方案可能会有所不同，涉及调整范围、调整幅度、调整方式等多个方面。建议您关注河南省人力资源和社会保障厅官方网站或咨询当地社保经办机构，以获取最新的养老金调整细则。同时，也可以通过拨打12333热线电话进行咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好！！ 这是工作有多长时间了 的

企业职工死亡后的抚恤金发放标准，依据《中华人民共和国社会保险法》和各地具体规定有所不同。一般而言，抚恤金的发放月数与职工的工龄、缴费年限等因素相关。具体数额需要根据当地政策和职工个人情况来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，公积金账户里的余额不会因为长时间未缴纳而被清零。公积金账户里的资金属于个人财产，只要账户存在，里面的余额就会一直保留。不过，长时间不缴纳可能会影响您未来的公积金贷款额度，因为公积金贷款额度与您的公积金缴纳情况有关。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，首先，员工入职公司十五就必须要签订劳动合同，分为两步走，一、劳动合同双方签字盖章后，劳动者本人必须留存一份原件，公司不给属于违法行为，您手上即便没有合同原件，也不代表劳动关系不成立，工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天、派单记录、客户对接记录都能证明事实劳动关系。二、1、 先书面索要劳动合同（聊天记录 / EMS 书面通知留存证据），明确告知公司《劳动合同法》规定应各执一份，限 3 日内交付；2、若公司拒绝提供，可携带工牌、工资记录到当地劳动监察大队投诉，监察会责令单位交付，拒不配合还会对公司处罚。

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劳动关系存在后十年没有休息，是可以索要节假日加班费的。 根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，若你仍在职，可随时主张；若已离职，则需在离职之日起一年内提出索要加班费的申请。 不过，劳动者需要对加班事实承担举证责任，可提供考勤记录、加班审批单、工作记录等证据。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不结工资，员工可以采取以下步骤：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，明确提出支付工资的要求。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。4. 劳动监察：同时，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。记得收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果企业未按规定申请特殊工种，可能面临行政处罚。建议立即停止相关作业，并向当地劳动行政部门申请特殊工种许可。同时，应加强员工安全培训，确保符合特殊工种作业要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于没签合同就给私人干活的农民工来说，讨工钱是个麻烦事儿，但有不少法律途径能解决。 第一步得收集证据，这就好比上战场得带好武器。像工作时的记录、和雇主的聊天记录，还有一起干活工友的证言，这些都能证明你确实给他干了活，以及工钱是怎么约定的。证据在手，心里才踏实。 接着可以和雇主好好谈一谈，把工钱的数额和支付时间明确下来，大家心平气和地解决问题，毕竟能友好协商最好不过了。 要是协商没成功，也别慌。可以找劳动监察部门，他们就像市场的监管员，有权对雇主进行调查和处罚，能给雇主施加一定压力。也可以去劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的调解协议。 如果前面这些方法都行不通，那就向劳动仲裁机构申请仲裁。这就像是找个公正的裁判来评评理，通过法律程序确定劳动关系和工钱支付义务。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来帮忙追讨工钱。 不过要记住，维权是有时间限制的，一定要在法定时效内行动，不然可能会让自己的权益受损。