上班被工厂辞退怎么赔偿

工厂辞退员工赔偿分两种情况：
合法辞退，如员工严重违规，工厂无需赔偿。
违法辞退，员工可获赔偿，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可先协商赔偿，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作了三年。某天，工厂突然以小朱违反规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未严重违反规定，工厂属于违法解除劳动合同。小朱要求工厂给予赔偿，工厂却称是合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若工厂合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，无需赔偿；若属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。本案中工厂称小朱严重违反规章制度，但小朱不认可，需进一步确定工厂解除劳动合同是否合法。
2、若认定工厂违法解除劳动合同，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即三个月工资，赔偿金则为六个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。