入职一个月遭辞退补偿标准是什么

1.入职一个月被辞退，补偿情况因事而异。
违法辞退的话，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资。
2.若因劳动者重大过错，如严重违反单位规章，单位无需补偿。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗还是不行而被辞退，单位给半月工资补偿。
月工资按劳动合同解除前实际工作月数算平均工资。

案情回顾:

小朱入职某单位仅一个月就被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位称小朱不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，所以辞退他只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即单位应支付小朱一个月工资作为赔偿金。
2、若小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需支付补偿。
3、若小朱确实是因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。