兼职被辞退怎样维权

1.兼职分劳务关系和非全日制劳动关系。
劳务关系按双方约定执行，单位无故辞退属违约，可依合同追其违约责任，协商无果可起诉。
2.若是非全日制劳动关系，单位和劳动者可随时终止用工，一般无需支付补偿。
但单位辞退违法，如歧视性辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.维权时要注意收集证据，像工作记录、工资支付凭证等。

案情回顾:

小胡利用课余时间做兼职，与兼职单位未明确用工关系。工作一段时间后，单位突然将小胡辞退。小胡认为单位无故辞退构成违约，要求单位给予补偿，单位则称即便辞退也无需支付补偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若双方是劳务关系，单位无故辞退小胡构成违约，小胡可依据双方约定要求单位承担违约责任，若协商不成，小胡可向法院起诉。
2、若属于非全日制劳动关系，一般情况下单位可随时通知小胡终止用工且无需支付经济补偿。但如果单位存在歧视性辞退等违反法律规定的行为，小胡可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。小胡维权时需注意收集工作记录、工资支付凭证等能证明工作事实的证据。