工伤类劳动仲裁怎么举证

1.工伤劳动仲裁中，举证遵循“谁主张、谁举证”，用人单位也负部分举证责任。
2.劳动者要证明劳动关系，可提供合同、工资记录等，还要提供病历等证明工伤及伤残情况，以及认定决定书和鉴定书。
3.用人单位要证明符合免责情形或已支付补偿，若不认为是工伤，需自行举证。
4.劳动者因客观原因无法举证，可让仲裁委调查。
证据要合法真实相关，举证困难可找律师或法援机构。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向劳动仲裁委申请工伤赔偿。小朱主张自己是工伤，要求单位给予赔偿。单位则认为小朱不属于工伤，不应给予赔偿。小朱提供了劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，还有医院病历、诊断证明等证明工伤事实和伤残情况。单位未能提供证据证明符合免责情形或已支付工伤相关补偿。

案情分析:

1、在工伤类劳动仲裁中，遵循“谁主张、谁举证”原则，小朱作为劳动者主张工伤赔偿，已按要求提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系，提供医院病历等证明工伤事实和伤残情况，完成了自身的举证责任。
2、用人单位不认为是工伤，根据规定应由其承担举证责任，该单位未能提供证据证明符合免责情形或已支付工伤相关补偿，应承担不利后果。若小朱因客观原因无法举证，可请求仲裁委调查收集，且证据需合法、真实、与案件相关，举证困难时可寻求律师或法律援助机构帮助。