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（一）劳动仲裁举证责任分配原则：劳动争议中劳动者主张权利，用人单位对其掌握管理且与争议事项有关的证据承担举证责任。
（二）未签合同劳动者举证办法：可提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。
（三）其他证明劳动关系的补充证据：工作成果、与用人单位相关人员的聊天记录、短信等。
（四）证据保存及补救措施：尽量保存“工作证”“服务证”等原件，无法提供书面证据时，可用录音、录像等视听资料辅助证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动仲裁时，举证责任分配有原则，通常劳动者主张权利，用人单位对其掌握管理的争议相关证据负责举证。
2.未签合同，劳动者可提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
3.工作成果、聊天记录等也能补充证明劳动关系，“工作证”等证件尽量留原件。
4.无法提供书面证据，可用录音、录像辅助证明，以支持仲裁请求。
结论：
劳动仲裁中，劳动者主张权利，用人单位对其掌握管理的与争议事项有关的证据承担举证责任。劳动者主张未签合同时，可提供工资支付凭证、工作证等证据，其他能证明劳动关系的证据也可补充，还可用视听资料辅助证明。
法律解析：
依据相关法律，在劳动争议案件里，考虑到用人单位对劳动者的管理属性，所以让其对掌握管理的与争议事项有关的证据承担举证责任，这能保障劳动者在信息不对称的情况下，合法权益也能得到维护。劳动者在主张未签合同时，工资支付凭证、工作证等证据是证明劳动关系存在的有力材料，其他像工作成果、聊天记录等补充证据，以及视听资料能进一步完善证据链条。比如工资条能体现劳动报酬支付情况，工作证可证明员工身份。劳动者应妥善保存用人单位发放的能证明身份的证件原件。若遇到劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，确保仲裁请求得到有力支持。
劳动仲裁举证责任分配通常是劳动者主张权利，用人单位对其掌握管理的与争议事项有关证据负责举证。
对于未签合同的情况，劳动者可多途径举证。一是提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；二是拿出工作证、服务证等能证明身份的证件；三是提供考勤记录；四是让同事出具证人证言。此外，工作成果、与用人单位相关人员的聊天记录、短信等也可作为补充证据。
解决措施与建议如下：
1.劳动者应尽量保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件原件。
2.若无法提供书面证据，可尝试用录音、录像等视听资料辅助证明劳动关系和工作情况，从而支持仲裁请求。
法律分析：
（1）劳动仲裁举证责任分配遵循一定原则，通常劳动者主张权利，而用人单位对其掌握管理的与争议相关证据负责举证。这是为了平衡双方在信息掌握上的不对等。
（2）在未签合同的情况下，劳动者有多种举证途径。工资支付凭证或记录能反映劳动报酬发放情况，是重要证据；工作证、服务证等可证明劳动者身份；考勤记录体现出勤工作状况；同事的证人证言也具有一定证明力。
（3）其他能证明劳动关系的证据，如工作成果、聊天记录、短信等可作为补充。劳动者要尽量保存“工作证”“服务证”等原件。若无法提供书面证据，视听资料也可辅助证明。
提醒：
劳动仲裁举证需注意证据的真实性与关联性。不同案件情况有别，若对举证有疑问，建议咨询进一步分析。
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