劳动仲裁流程怎么举证

劳动仲裁举证需遵循谁主张谁举证原则，具体操作可参考以下几点。

（一）明确举证责任边界。当事人对自身主张需提供证据，例如主张存在劳动关系应提交劳动合同或工作证等。用人单位掌握的与仲裁请求相关的证据，如工资发放记录考勤数据等，应由用人单位提供，未提供将承担不利后果。

（二）合法收集有效证据。常见证据类型包括劳动合同工资条考勤记录工作证证人证言等。收集时需确保证据真实且与争议事项相关，不得通过非法手段获取证据。

（三）在规定期限内提交证据。仲裁委员会会指定举证期限，当事人需在该期限内提交一式多份证据材料，并附上证据清单，注明证据名称来源及证明内容。

（四）无法自行收集证据可申请调查。因客观原因无法自行收集证据的，可向仲裁委员会申请调查收集相关证据。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁举证遵循谁主张谁举证规则，自身提出的诉求需用证据支撑。

常见证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，收集时要及时合法，确保真实且关联诉求。

需在仲裁委指定的举证期限内提交证据材料，一式多份并附清单，注明名称、来源及证明内容。

因客观原因无法自行收集证据可申请仲裁委调查；用人单位掌握的相关证据需提供，否则承担不利后果，比如不提供工资记录可能按劳动者主张的数额认定。

结论：
劳动仲裁举证遵循谁主张谁举证原则，当事人需依法及时提交相关证据，用人单位对其掌握管理的与仲裁请求有关的证据负有举证义务。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁中当事人对自己提出的主张有责任提供证据。常见的证据类型包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，收集证据时需确保及时合法，且证据具备真实性和关联性。当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据材料，一式多份，并附上证据清单，注明证据名称、来源及证明内容。若因客观原因无法自行收集证据，可向仲裁委申请调查收集。对于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应当提供，若拒不提供将承担不利后果，例如用人单位不提供工资发放记录，可能会被认定劳动者主张的工资数额成立。如果在劳动仲裁举证过程中遇到疑问或困难，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

劳动仲裁中的举证核心是谁主张谁举证原则，当事人需对自身提出的主张提供证据，同时用人单位对其掌握管理的与仲裁请求相关的证据负有提供义务，若拒不提供将承担不利后果。

1.明确证据类型并合法收集。常见的有效证据包括劳动合同工资条考勤记录工作证证人证言等，收集证据时需及时确保真实且与主张内容相关，不得采用非法手段获取证据。

2.在规定举证期限内提交证据。仲裁委员会会指定举证期限，当事人需在此期限内提交一式多份证据材料，并附上详细的证据清单，注明证据名称来源及具体证明内容。

3.无法自行收集证据时可申请协助。因客观原因无法自行收集证据的，可向仲裁委员会申请调查收集；若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应主动提供，如未提供工资发放记录，可能会被认定劳动者主张的工资数额成立。

法律分析：
（1）劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身提出的主张负有提供证据的责任，这是仲裁机构认定事实的关键依据。

（2）需明确证据类型，常见的有劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件、证人证言等。收集证据时应及时且合法，保证证据的真实性与关联性，避免因证据无效导致主张不被支持。

（3）需在仲裁委指定的举证期限内提交证据材料，一般需提交一式多份，并附上证据清单，清单需注明证据名称、来源及证明内容，以便仲裁委高效审查。

（4）若因客观原因无法自行收集证据，可向仲裁委申请调查收集。对于用人单位掌握管理且与仲裁请求相关的证据，用人单位应主动提供，若未提供则需承担不利后果，例如用人单位不提供工资发放记录时，仲裁委可能采纳劳动者主张的工资数额。

提醒：
劳动仲裁中举证质量直接影响结果，当事人应提前整理证据并确保符合要求；若用人单位拒绝提供其掌握的证据，可及时向仲裁委申请督促其提交。