合同到期10天后仍未签合同该怎么办

1.劳动合同到期10天未续签，劳动者继续工作且单位未续签，超1个月不满1年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
劳动者可先协商续签，协商不成可投诉或仲裁。
2.普通民事合同到期10天未续签，双方继续履行且对方接受，原合同继续有效但期限不定。
双方可重新协商签新合同，协商不一致，一方可通知解除，但要给对方准备时间。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期10天后，单位未与其续签，但小朱仍继续在该单位工作。小朱希望与单位协商续签合同，可单位态度模糊。同时，小丽与小胡签订的普通民事合同也到期10天，双方仍按原合同继续履行义务。小丽想重新协商合同条款，小胡却不同意，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与小朱订立书面劳动合同，单位应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商续签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、对于小丽和小胡的普通民事合同情况，因双方在合同到期后继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效但期限变为不定期。双方可重新协商合同条款签订新合同，若无法协商一致，一方可随时通知对方解除合同，但要给对方必要准备时间。