工伤未达10级，赔偿标准是什么

工伤即使未达到10级伤残标准，也依然可以依法享受相应的工伤待遇，保障受伤职工的基本权益。

1.医疗及康复相关费用的报销。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用，可从工伤保险基金中支付。住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用，同样由工伤保险基金承担。

2.停工留薪期的工资福利保障。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期间职工的收入不会因工伤受到影响，能够维持基本生活稳定。

3.停工留薪期的护理责任。如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜，减轻职工及其家属的护理负担。

法律分析：
（1）工伤未达伤残等级的职工，可享受医疗相关待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

（2）住院及异地就医的相关费用可报销。住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期内工资福利不变。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（4）停工留薪期护理由单位负责。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，护理责任由所在单位承担。

提醒：工伤未达伤残等级也需及时申请工伤认定，保留好医疗费用、交通食宿费用等凭证以便报销；停工留薪期护理需求应及时与单位沟通确认，避免后续权益受损。

（一）医疗与康复费用报销。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助及异地就医费用。住院治疗工伤的伙食补助费可从工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

工伤未达到伤残十级标准时，依然能享受法定的工伤待遇。符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助，以及经医疗机构证明、经办机构同意后到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也可从该基金中报销。

停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。若职工在此期间生活无法自理需要护理，相关护理工作由所在单位负责。

结论：
工伤未达十级伤残等级，仍可享受医疗费用、停工留薪期工资等相应工伤待遇。

法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤未构成伤残等级的职工依然能依法享受多项工伤待遇。一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。二是住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。三是在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若您在工伤待遇申领过程中遇到疑问或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。