用人单位不可以解除劳动合同的情形有哪些

1.用人单位不能解除劳动合同的情况：
从事接触职业病危害作业未做离岗前体检、疑似职业病病人在诊断或观察期；
在单位患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期内；
女职工孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作超十五年且距退休不足五年；
其他法定情形。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司从事接触职业病危害作业。公司在未为小朱进行离岗前职业健康检查的情况下，便以经营困难为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求继续履行合同，而公司则坚持解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在未为小朱进行离岗前职业健康检查时就解除合同，属于违法解除。
2、小朱作为劳动者，在公司违法解除劳动合同的情况下，有权要求继续履行合同，其诉求于法有据，公司应满足小朱继续履行合同的要求。