为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对用人单位终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害,也没有被依法追究刑事责任,有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
因此,用人单位与劳动者之间的部分劳动合同规定了解除劳动合同的时间。 劳动合同期满是劳动合同解除的最重要形式。
适用于固定期限劳动合同和为完成某项任务而签订的劳动合同。 一旦约定期限届满或工作任务完成,劳动合同通常自然终止。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如…...
企业单方解除劳动合同的限制,即企业不得单方解除劳动合同的情形包括:1、患职业病或者因工负伤并被确认…...
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明…...
不可以,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动…...
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职…...
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系…...
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给…...
用人单位解除试用期内劳动者合同应当证明其不符合录用条件。劳动合同法第三十九条1、款规定:劳动者“1…...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们…...
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