不获批离职直接走人算不算是违约

（一）若劳动合同约定离职需获批，劳动者应按流程申请离职，避免违约。
（二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依据相关法律直接解除合同且不算违约。
（三）劳动者要仔细查看劳动合同关于离职程序的约定，遇到问题及时与用人单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.若劳动合同明确要求离职需获批，劳动者不按流程直接离职，可能构成违约。

2.劳动合同有契约属性，违反离职程序约定，可能要承担违约责任，如赔偿单位损失。

3.若单位存在未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者按规定解约，无需提前通知，不算违约。

因此，判断离职是否违约，要结合单位有无过错和合同约定。

结论：
劳动者直接离职是否违约需视具体情况而定，关键在于判断用人单位有无过错以及劳动合同的具体约定。
法律解析：
劳动合同具有契约性质，若合同中有离职需获批的明确约定，劳动者未按此流程直接离职，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿用人单位损失。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，无需提前通知用人单位，不构成违约。现实中劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

判断劳动者直接离职是否违约需结合用人单位有无过错和劳动合同具体约定。若劳动合同明确规定离职需获批，劳动者未按流程直接离职，可能构成违约，因为劳动合同具有契约性质，违反离职程序约定需承担违约责任，如赔偿单位损失。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者依据法律规定解除劳动合同，无需提前通知，不算违约。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应仔细阅读劳动合同，了解离职相关规定，按约定程序离职。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现过错情形，保障劳动者权益。
3.双方产生纠纷可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同是具有契约性质的法律文件，若其中明确约定离职需获批，劳动者不按此流程直接离职，可能构成违约。违约后劳动者可能要承担赔偿用人单位损失等违约责任。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者依据法律规定解除合同，无需提前通知，不构成违约。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（3）判断劳动者直接走人是否违约，关键在于看用人单位有无过错以及劳动合同的具体约定，要具体情况具体分析。

提醒：
劳动者离职时应先查看合同约定，若用人单位有过错，离职要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。