离职不批直接走不给工资怎么办

员工想要解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日告知，即使单位不批准也能合法离职。

若单位因未批准离职而拒绝支付工资，可先与单位协商索要拖欠工资，协商时要保存好聊天记录、通话录音等相关证据。

协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位在规定期限内支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同无需单位批准；单位若拒付工资，员工可通过协商投诉仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，属于法定权利，无需单位批准。若单位以离职不批为由拒绝支付工资，员工可先与单位协商并留存协商过程中的证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交相关材料；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。如果在离职或工资维权过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位以不批准离职为由拒绝支付工资，员工可通过以下合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音、书面沟通材料等证据，为后续维权保留依据。

2.协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工资支付争议。

法律分析：
（1）员工有权依据法律规定单方解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，该解除行为无需用人单位批准，通知送达用人单位时劳动合同即解除。

（2）若用人单位以未批准离职为由拒绝支付工资，员工可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，协商过程中需留存聊天记录、通话录音、书面沟通文件等证据，作为后续维权的依据。

（3）协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。

（4）员工对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
员工离职时应留存书面通知用人单位的证据，如邮寄回执、送达签收记录等；工资被拖欠时及时收集证据并通过合法途径维权，避免超过仲裁或诉讼时效。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同无需单位批准。若单位以离职不批为由拒付工资，可采取以下措施维权。

（一）与单位协商，要求支付拖欠的工资，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。

（四）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。