员工辞职未经批准直接旷工了可以不发工资吗

结论：
用人单位不能因员工旷工离职克扣全部工资，应按实际工作天数支付工资，若员工给单位造成损失，单位可要求赔偿但需举证，且扣除工资有相关限制。
法律解析：
员工为用人单位付出劳动，用人单位支付工资是其法定义务。即便员工擅自旷工离职违反劳动合同和单位规章制度，用人单位也不能以此为由克扣全部工资。若员工的旷工离职行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不过单位要对损失承担举证责任。同时，扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。这是为了平衡用人单位和员工的权益，既保障单位的合法权益，也防止单位滥用权力损害员工利益。如果用人单位或员工在工资支付、损失赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不能不发工资，员工付出劳动，用人单位支付工资是法定义务，即便员工旷工离职，也不能克扣全部工资。
2.若员工擅自旷工离职违反劳动合同和单位规章制度，给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过单位要对损失承担举证责任，且扣除工资不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
3.单位遇到员工擅自旷工离职，应按实际工作天数支付工资，若有损失可通过合法途径主张赔偿。

建议用人单位完善规章制度，明确旷工离职等行为的处理方式和赔偿标准。在员工离职时及时结算工资，若主张赔偿要及时收集和固定证据，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）员工提供劳动，用人单位支付工资是法定义务，不能以员工旷工离职为由克扣全部工资。工资是对员工劳动的报酬，员工只要付出了劳动，就应得到相应的工资。
（2）若员工未依法提前通知单位而擅自旷工离职，属于违反劳动合同和单位规章制度的行为。若此行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，单位要对损失承担举证责任。
（3）单位扣除员工工资有一定限制，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（4）单位遇到员工擅自旷工离职，应按实际工作天数支付工资，若有损失可通过合法途径主张赔偿。

提醒：
用人单位扣工资要依法依规，注意举证和扣除比例；员工离职应按法定程序，避免承担赔偿责任。如有复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）用人单位应明确支付工资是法定义务，不能因员工旷工离职而克扣全部工资，要按员工实际工作天数支付工资。
（二）若员工擅自旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需对损失承担举证责任。
（三）单位扣除员工工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.用人单位必须发工资，员工付出劳动，单位就有支付报酬的义务，不能因员工旷工离职克扣全部工资。

2.员工擅自旷工离职，违反合同和制度，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但要举证，且扣除工资不超当月20%，剩余工资低于当地最低工资标准时，按标准支付。

3.单位遇到员工擅自旷工离职，应按实际工作天数发工资，有损失可通过合法途径索赔。