规培时辞职，违约金计算办法是什么

1.规培辞职违约金计算，要结合规培协议和法律规定。
协议约定不违法时，按约定算违约金。
2.违约金通常应和单位因员工辞职的损失相当，损失包括规培费用、工资福利等。
若违约金过高，员工可请求法院或仲裁机构降低。
3.若单位没按约定提供培训条件，员工可主张单位先违约，不付或减少支付违约金。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，期间与单位签订规培协议，协议中明确约定若小朱在规培期间辞职需支付违约金。培训一段时间后，小朱因个人原因打算辞职，但认为协议中约定的违约金过高。单位则坚持按协议执行，要求小朱支付违约金。小朱认为单位在培训过程中，部分培训条件未达到协议约定标准，自己不应全额支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若规培协议有明确约定且不违反法律强制性规定，通常按协议确定违约金数额。本案中规培协议约定了违约金，这是单位主张违约金的依据。
2、违约金应与单位因员工辞职遭受的损失相当，单位的损失可能包括规培费用、培训期间工资福利等。若约定违约金过分高于损失，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
3、若单位未按约定提供培训条件，小朱可主张单位先违约，从而无需支付或减少支付违约金。本案中小朱提出单位部分培训条件未达协议标准，若查证属实，其主张可能得到支持。