职业培训合同违约金计算方式是什么

法律分析：
（1）当职业培训合同中有明确的违约金约定，并且该约定不与法律强制性规定冲突时，违约方需要按照合同约定来支付违约金，这体现了合同意思自治原则，尊重双方在合同订立时的约定。
（2）若合同未约定违约金，劳动者违反服务期约定的，违约金有上限规定。其数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）这里所提及的培训费用涵盖了用人单位为劳动者进行专业技术培训所支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

提醒：
签订职业培训合同时，需仔细审查违约金条款。劳动者要清楚自身违约风险及可能承担的费用，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有明确约定且不违法时，按合同约定的计算方式确定违约金数额，违约方需依约支付。

（二）合同未约定的情况下，若劳动者违反服务期约定，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的专业技术培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.职业培训合同违约金一般按合同约定算。只要约定不违法，违约方就得按约定付违约金。

2.若合同没约定，劳动者违反服务期约定时，违约金不能超单位提供的培训费用。单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

3.培训费用包含单位为劳动者专业技术培训支付的有凭证费用、差旅费及其他直接费用。

结论：
职业培训合同违约金计算，有约定且不违法按约定支付；未约定时，劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
法律解析：
依据相关法律，合同遵循意思自治原则，职业培训合同若明确约定了违约金且不违反法律强制性规定，违约方就需按约定执行。当合同未约定时，考虑到用人单位为劳动者提供培训付出成本，为平衡双方权益，规定劳动者违反服务期约定支付的违约金有上限。培训费用涵盖用人单位为劳动者专业技术培训支付的有凭证费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。这既保障了用人单位在培训投入上的合理回报，也避免劳动者承担过重的违约负担。若遇到职业培训合同违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职业培训合同违约金计算一般先遵循合同约定，只要约定不违反法律强制性规定，违约方就要按约定支付违约金。这体现了合同自治原则，尊重双方的事先约定。
2.若合同未约定，劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限。其不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.培训费用包含用人单位为劳动者进行专业技术培训有凭证的费用、培训期间差旅费用以及其他直接费用。

解决措施和建议：签订职业培训合同时，双方应明确约定违约金计算方式，避免后续纠纷。用人单位要保留好培训费用相关凭证，劳动者则需清楚自身在服务期内的责任和义务。