签了劳动合同有试用期吗

1.签劳动合同，不一定要约定试用期，具体由合同期限决定。
2.合同期限超3个月不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上及无固定期限合同，不超6个月。
3.以完成工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期。
4.只约定试用期，该期限无效，视为合同期限。
签合同时应按需决定是否约定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司提出要约定三个月试用期。小朱查看合同发现，劳动合同期限为一年零两个月。小朱认为根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月，公司约定三个月试用期不合法；而公司则坚称可以约定三个月试用期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月，处于一年以上不满三年区间，所以公司约定三个月试用期不符合法律规定。
2、仅约定试用期的，该期限不成立，视为劳动合同期限。本案虽不是仅约定试用期，但试用期约定也应符合法律规定的时长，公司应按照法律规定对试用期时长进行调整。