岗前培训后违约，违约金该怎么计算

岗前培训后违约时违约金的计算需根据培训性质区分不同情况处理。

1.单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位实际提供的培训费用，且单位要求支付的部分，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为培训花费两万元，约定服务期两年，劳动者工作一年后违约，此时单位可要求支付的违约金最高为一万元。

2.一般岗前入职培训未涉及专项技术培训的，单位不得与劳动者约定违约金。劳动者违反相关约定时，无需向单位支付违约金。

法律分析：
（1）若单位为劳动者提供专项培训费用，并开展专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位实际提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。例如单位为培训花费两万元，约定服务期两年，劳动者工作一年后违约，单位可要求的最高违约金为一万元。

（2）若仅为一般岗前入职培训，未涉及专项技术培训内容，单位不得与劳动者约定违约金。即使双方在协议中约定了违约金条款，该条款也不具备法律效力，劳动者无需支付违约金。

提醒：
劳动者签订岗前培训协议前需明确培训类型是否为专项技术培训；单位不得对一般岗前培训设置违约金，否则相关约定无效。

（一）若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若仅为一般岗前入职培训，未涉及专项技术培训，单位不得与劳动者约定违约金，劳动者违约时无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，内容如下：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

单位若为劳动者支付专项培训费用并开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但金额不得超过单位实际培训支出，且单位主张的金额不能超过未履行服务期对应的培训费用分摊额。例如单位培训花费两万元，约定服务期两年，劳动者工作一年后违约，单位最多可要求支付一万元违约金。

若是普通的岗前入职培训，未涉及专业技术类专项培训，单位不能与劳动者约定违约金条款，此类约定不具备法律效力。

结论：
岗前培训后违约是否支付违约金及金额需根据培训性质判断，专项技术培训违约需按规定支付违约金，一般入职培训则无需支付。

法律解析：
单位对劳动者进行培训后，劳动者违约是否承担违约金责任需分情况。若单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为培训花费2万元约定服务期2年，劳动者工作1年后违约，单位可要求的最高违约金为1万元。若仅是一般岗前入职培训，未涉及专项技术培训，单位不得约定违约金，劳动者违约无需支付违约金。如果遇到岗前培训违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。