职业培训合同里违约金该如何计算

法律分析：
（1）职业培训合同违约金计算，首先看合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，通常按此约定执行。不过，如果约定的违约金过分高于实际造成的损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。
（2）若合同未约定违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时，需支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
签订职业培训合同应明确违约金条款，劳动者要了解违约风险，若对违约金有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若合同有明确的违约金数额或计算方法，通常按照合同约定来计算违约金。不过要是觉得约定的违约金比实际造成的损失高太多，可以向法院或者仲裁机构申请适当减少。

（二）若合同没有约定违约金，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.职业培训合同违约金计算先看合同约定。若合同有明确数额或计算方法，通常按约定来。不过，若约定违约金比实际损失高太多，当事人可让法院或仲裁机构适当降低。
2.若合同没约定，用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期，要付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

结论：
职业培训合同违约金计算，有约定按约定执行，过分高于损失可请求调整；无约定则按服务期相关规定，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
法律解析：
在职业培训合同中，违约金的计算规则明确。当合同有明确的违约金数额或计算方法约定时，通常遵循约定。不过，若约定的违约金远高于实际造成的损失，当事人可通过法院或仲裁机构来适当减少。若合同未约定违约金，根据法律，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，该违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如果在职业培训合同违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职业培训合同违约金计算分有约定和无约定两种情况。有约定时，通常按合同明确的违约金数额或计算方法执行，但如果约定的违约金比造成的损失过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低。

无约定时，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，其数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施与建议如下：
1.签订合同时，双方应合理约定违约金数额和计算方法，避免过高或过低。
2.当出现违约金争议时，当事人可先协商解决，协商不成可通过法律途径，请求法院或仲裁机构处理。