试用期无效的法定情形有什么

1.没签书面劳动合同，只约定试用期，试用期不成立，约定的试用期就是劳动合同期限。
2.劳动合同不满三个月却约定试用期，该试用期无效。
3.只约定试用期的合同，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
4.同一单位和劳动者多次约定试用期，后续重复约定的无效。
5.三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期超六个月的部分无效。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订一份合同仅约定了两个月试用期，未明确劳动合同期限。工作一个月后，小朱因表现出色被提前转正，但公司却以试用期未结束为由，按试用期工资发放。小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。此外，小朱还了解到自己所在岗位其他同事也存在重复约定试用期的情况。

案情分析:

1、根据法律规定，仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以小朱与公司约定的试用期不成立，应认定为劳动合同期限，公司应按正式员工工资标准发放工资。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司对其他同事重复约定试用期，后续重复约定部分无效。