岗前参加培训，违约金要如何计算

岗前培训分为一般职业培训和专项技术培训两类，两者在服务期约定与违约金支付方面适用不同规则。

一般职业培训的相关规定
一般职业培训如入职介绍、岗位基础技能培训，属于企业应尽的用工义务范畴，企业不得与劳动者约定服务期和违约金，劳动者因个人原因离职时无需支付任何相关费用。

专项技术培训的相关规定
专项技术培训是企业为提升劳动者特定专业技能开展的额外培训，企业可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过企业实际提供的培训费用，且企业要求支付的部分不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。培训费用包括培训期间的学费、差旅费等直接支出。例如企业为劳动者培训花费两万元，约定服务期两年，劳动者工作一年后违约，需支付一万元违约金。

法律分析：
（1）一般职业培训的处理规则。若企业提供的岗前培训属于一般职业培训，例如入职介绍、岗位基础技能培训等内容，企业不得与劳动者约定服务期及违约金条款，劳动者因个人原因离职时，无需向企业支付任何违约金。

（2）专项技术培训的处理规则。若企业提供的岗前培训属于专项技术培训，企业可与劳动者依法约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业实际提供的培训费用，且企业要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其中，培训费用包括培训期间产生的学费、差旅费等直接支出费用。例如企业为劳动者开展专项技术培训花费两万元，双方约定服务期两年，劳动者工作一年后违约离职，需向企业支付一万元违约金。

提醒：
劳动者在接受岗前培训时，应主动确认培训类型，若企业要求签订服务期协议或收取违约金，需核实是否属于专项技术培训及费用明细的合理性；企业开展专项技术培训时，需妥善保存直接费用的支付凭证，以便后续发生争议时举证。

（一）一般职业培训的处理
若岗前培训属于一般职业培训，比如入职介绍、岗位基础技能培训等，企业不得与劳动者约定服务期和违约金。劳动者离职时，无需向企业支付任何费用。

（二）专项技术培训的处理
若岗前培训属于专项技术培训，企业可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费等直接费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一般职业培训属于企业帮助新员工适应岗位的基础内容，比如入职流程讲解、岗位基础技能教学等，企业无权与劳动者约定服务期或违约金条款，劳动者离职时无需支付相关费用。

专项技术培训是企业为提升劳动者特定专业能力的针对性培训，企业可与劳动者约定服务期，若劳动者未完成服务期离职，需按约定支付违约金。违约金总额不超过企业实际培训费用，且按未履行服务期分摊，比如企业培训花费两万元，约定服务期两年，劳动者工作一年后离开，需支付一万元违约金。培训费用包含学费、差旅费等直接支出。

结论：岗前培训分为一般职业培训和专项技术培训，二者在服务期约定及违约金支付方面适用不同规则。
法律解析：首先，一般职业培训如入职介绍、岗位基础技能培训，企业不得与劳动者约定服务期和违约金，劳动者离职时无需支付任何违约金。其次，专项技术培训的情况下，企业可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但违约金数额有明确限制。具体为违约金不得超过企业提供的培训费用，且企业要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费等直接费用。例如企业为劳动者培训花费2万元，约定服务期2年，劳动者工作1年后违约，需支付违约金1万元。若您对所参加的培训类型存在疑问，或遭遇企业不合理主张违约金的情况，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。