本人清楚代签劳动合同应怎样赔偿

1.未经劳动者授权代签劳动合同，合同无效需处理。
若劳动者已付出劳动，单位应按实际情况付报酬。
2.代签致劳动者权益受损，劳动者可要求双倍工资差额赔偿。
用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资。
3.代签造成其他损失，如社保待遇损失，单位需赔偿。
4.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位后，该单位在未取得小朱授权的情况下，代其签订了劳动合同。小朱工作数月后发现此情况，认为合同无效。小朱已实际提供劳动，但单位未按其实际劳动情况足额支付报酬，且因代签劳动合同导致社保未及时缴纳，使小朱无法享受社保待遇。小朱与单位协商赔偿事宜无果，决定维权。

案情分析:

1、由于单位未经小朱授权代签劳动合同，该合同无效。小朱已实际提供劳动，单位应按实际劳动情况支付报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年单位未与小朱订立书面劳动合同，小朱可主张双倍工资差额赔偿。
3、代签行为使小朱无法享受社保待遇造成损失，单位需承担赔偿责任。
4、小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。