辞退赔偿工资怎么算清楚

（一）在计算辞退赔偿工资时，要准确确定劳动者在本单位的工作年限，注意六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资补偿的规则。
（二）计算月工资时，需算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断用人单位辞退是否违法，若违法则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）若符合《劳动合同法》第四十条情形，用人单位可选择提前三十日书面通知或支付代通知金来解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿：员工在单位工作，每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

3.代通知金：符合某些情形，单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，就能解除合同，这多给的一个月工资就是代通知金。如员工月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。

结论：
辞退赔偿工资计算分经济补偿、赔偿金、代通知金三种情况，经济补偿按工作年限算，违法辞退赔偿金是经济补偿两倍，符合特定情形有代通知金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。当符合《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。

1.辞退赔偿工资计算有经济补偿、赔偿金和代通知金三种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。符合相关规定情形，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）解除劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的赔偿标准。
-用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退引发高额赔偿。
-双方若对赔偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（3）当符合特定情形时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。

提醒：
计算辞退赔偿的工资标准和工作年限认定较复杂，不同案情的赔偿计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。