公司无合同辞退员工，补偿该怎么操作

1.公司无合同辞退员工，补偿分情况。
用工超1个月不满1年未签合同，员工可要求每月付双倍工资。
2.辞退补偿看原因，违法辞退员工可要求双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月按1年，不满6个月付半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无合同辞退自己，应该给予相应补偿，而公司则觉得无需补偿。双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，小朱可主张每月支付二倍工资。
2、关于辞退补偿，需确定公司辞退小朱是否违法。若属违法辞退，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。