公司搬迁赔偿款打算分期支付如何处理

1.公司搬迁赔偿款分期支付，要和员工协商并签书面协议，明确赔偿总额、各期金额、支付时间与方式，保障双方权益。
2.若公司未按协议支付，员工先沟通要求履行。
协商不成，收集协议、支付记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.仲裁后公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。
要保留证据，确保协议合法，应对法律问题。

案情回顾:

小朱所在公司因搬迁需给予员工赔偿。公司提出赔偿款分期支付，与小朱协商一致并签署书面协议，协议明确了赔偿总额、各期支付金额、支付时间和支付方式。然而，公司未按协议支付赔偿款。小朱先与公司沟通，要求其履行协议，但协商无果。

案情分析:

1、公司与员工就赔偿款分期支付协商一致并签署书面协议，该协议合法有效，双方应按协议履行各自义务。公司未按协议支付赔偿款，构成违约。
2、小朱在公司违约后先进行沟通协商，这是合理的解决途径。若协商无果，小朱可以收集协议、支付记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后公司仍不履行支付义务，小朱可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。同时，小朱需注意保留好相关证据，确保协议合法合规。